Педагогам и сотрудникам

Основные задачи первичной профсоюзной организации

1. Защита прав: Представительство интересов работников в вопросах оплаты труда, условий труда, занятости, социальных гарантий.
2. Коллективный договор: Ведение коллективных переговоров, заключение и контроль исполнения коллективных договоров и соглашений.
3. Контроль: Осуществление общественного контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства и охраны труда.
4. Социальная поддержка: Оказание юридической помощи, материальной поддержки, организация оздоровления, отдыха и культурно-массовой работы для членов профсоюза.
5. Социальное партнерство: Развитие диалога с работодателем, участие в урегулировании трудовых споров
6. Информационная работа: Информирование членов профсоюза о законодательстве и их правах, вовлечение новых членов

Взаимодействие с работодателем:

Первичная профсоюзная организация (ППО) имеет право участвовать в принятии решений, касающихся:

• Введения неполного рабочего времени.
• Составления графиков сменности и отпусков.
• Привлечения к работе в выходные дни.
• Расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
• Реорганизации или ликвидации организации. 

Эти задачи выполняются в соответствии с уставными целями Профсоюза, направлены на повышение качества жизни и укрепление профессиональной солидарности. 

Основные законодательные акты:

• Конституция РФ: Гарантирует право каждого на объединение, включая создание профсоюзов для защиты своих интересов (статья 30).
• Федеральный закон № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»: Определяет порядок создания, структуру, права профсоюзов в отношениях с государством, работодателями и их гарантии.
• Трудовой кодекс РФ: Регулирует социальное партнерство, участие профсоюзов в регулировании трудовых отношений, коллективные договоры и соглашения, а также контроль профсоюзов за соблюдением трудового законодательства.
• Международно-правовые акты: Ратифицированные РФ конвенции Международной организации труда (МОТ) имеют приоритет перед национальным законодательством в случае разногласий. 

Ключевые аспекты правового регулирования:

• Свобода объединения: Право свободно создавать профсоюзы, вступать в них и заниматься профсоюзной деятельностью.
• Структура и самоорганизация: Профсоюзы самостоятельно разрабатывают уставы, положения и структуру, проводят мероприятия.
• Социальное партнерство: Участие в регулировании социально-трудовых отношений (коллективные договоры, соглашения).
• Контроль: Профсоюзы осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства, имеют право создавать собственные инспекции труда.
• Гарантии: Работодатели обязаны соблюдать права профсоюзов, предусмотренные законом.